在企業的日常運行管理中,也許會遇到在職職工因違法被追究刑事責任的情況。遇到這樣的情況,企業應該如何處理?今天就一起來看看這個問題——

  用人單位應該在什麽時間解除被依法追究刑事責任勞動者的勞動合同?

  按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定:

  勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同。

  該條款明確規定了勞動者在“被依法追究刑事責任”後,用人單位才可以行使勞動合同解除權,而不能在勞動者被限製人身自由時解除勞動合同。

  要注意的是,該條款明確了用人單位“可以解除”勞動合同,但不意味著勞動者被依法追究刑事責任後,其與用人單位之間的勞動合同自動解除,用人單位在解除勞動合同時也應當向勞動者出具解除勞動合同證明。

  用人單位是否需要承擔勞動者被限製人身自由至被追究刑事責任期間的待遇?

  按照《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第二十八條的規定:

  用人單位在勞動者被限製人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行;暫時停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。

  所以勞動者被限製人身自由到被依法追究刑事責任而解除勞動合同期間,屬於暫停履行勞動合同期間,用人單位不需要承擔勞動者該期間的社會保險、工資等用工義務。

  要注意的是,由於該期間雙方勞動關係並未解除,用人單位不能以勞動者被限製人身自由而辦理社會保險關係轉移手續,可以向社會保險經辦機構辦理暫停繳納社會保險手續,待雙方勞動關係解除後再辦理社會保險關係轉移手續。

  用人單位是否需要承擔勞動者被錯誤限製人身自由期間的待遇?

  按照《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第二十八條的規定:

  勞動者被證明錯誤限製人身自由的,暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失,可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

  由此可見,用人單位不需要承擔勞動者被錯誤限製人身自由期間的勞動待遇損失。

  要注意的是,由於勞動者個人無法繳納雙方勞動關係存續期間的社會保險,用人單位應當協助勞動者補繳暫停繳納的社會保險費。

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